한전KDN 여성 채용면접관 교육과정 운영
한전KDN 여성 채용면접관 교육과정 운영
  • 김진철 기자
  • kjc@energytimes.kr
  • 승인 2023.02.07 19:26
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지난 6일 한국능률협회컨설팅 회의장(서울 마포구 소재)에서 한전KDN이 ESG 경영 사내 여성 채용면접관 교육과정을 운영했다. 이날 교육과정에 참여한 한전KDN 여성 관리자급 이상 30명이 기념 촬영하고 있다.
지난 6일 한국능률협회컨설팅 회의장(서울 마포구 소재)에서 한전KDN이 ESG 경영 사내 여성 채용면접관 교육과정을 운영했다. 이날 교육과정에 참여한 한전KDN 여성 관리자급 이상 30명이 기념 촬영하고 있다.

【에너지타임즈】 한전KDN(주)(사장 김장현)이 구조화된 면접 구성과 평가 스킬 향상으로 공감 채용 시행과 여성 관리자 육성을 도모하기 위해 지난 6일 한국능률협회컨설팅 회의장(서울 마포구 소재)에서 ‘ESG 경영 사내 여성채용면접관 교육과정’을 운영했다.

이날 교육은 채용 전문면접관 양성과 공감 채용 업무 역량 강화, 여성 관리자 육성과 전문성 강화를 통한 양성평등 구현 등에 목적을 맞추고 있다.

한전KDN 여성 관리자급 이상 30명이 참여한 이 과정은 ▲채용 트랜드와 최신 이슈 ▲면접 질문의 이해 ▲구조화된 면접 평가 스킬 등 이론 교육과 ▲회사 면접 질문의 구성과 모의 면접 등 실습을 통한 면접관의 자세와 스킬을 습득하는 프로그램으로 진행됐다.

이와 함께 한전KDN은 ESG 경영 실천을 위한 여성 관리자 육성지원 일환으로 관리자급 과장 이상 사내 여성 채용면접관 제도를 병행해 추진하고 있다.

이날 교육에 참여한 한전KDN 3직급 차장은 “최근 입사 지원자 기본 평가자질이 화려하고 많은 준비를 한 완성형 응시자가 많아 어떻게 면접에서 올바른 직무수행 능력을 평가할지 고민이 됐다”고 밝힌 뒤 “(이날 교육은) 구조화된 면접 실습으로 응시자 자소서에 대한 효과적인 검증과 응시자·면접자 간 공감할 수 있는 면접을 이해하는데 도움이 됐다”고 소감을 밝혔다.

한편 한전KDN은 공정(공감) 채용과 블라인드 채용 강화를 위한 노력으로 채용감사인과 채용 검증사 제도를 운영하고 있고, 사내 전문 채용면접관 자격증 제도를 통해 18명의 채용 전문면접관을 배출한 바 있다.


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